基本案情：

刘某于2013年入职A公司名下黄石分公司，双方口头协议刘某担任黄石分公司负责人。后2015年1月黄石分公司因公司严重亏损遂决定注销。A公司通知刘某：公司决定免除其负责人职位，并重新安排其工作岗位。刘某不服，一气之下于1月28日在公司内部QQ聊天群口头提出辞职，此后未来公司报道。因A公司黄石分公司注销， 2015年5月刘某向黄石市劳动仲裁委员会提出仲裁：要求A公司补发2015年2月工资；未签订书面劳动合同双倍工资；未签订无固定期限劳动合同双倍工资；劳动合同终止补偿金的诉请。业经黄石仲裁委、黄石港区法院、黄石中院判决，A公司赔偿刘某因未签订书面劳动合同六个月工资，驳回其他诉请。

本案争议焦点：

在公司群内提出离职是否有效？

A公司建立公司内部QQ群，公司所有员工包括董事长都在该群，公司大小事务都会经该群向员工发布信息。刘某提出离职时公司高层立即回复其信息，并劝慰。且此后刘某本人也未来公司报道。公司群内管理员及时将刘某QQ群内发布的信息截图保存。审理法官采纳A公司观点，从证据上来看刘某系口头提出离职，并以其实际行动表示离职，最终判决驳回劳动合同终止补偿金的诉请。

法律规定：《劳动合同法》第三十八条，不违反法律、法规规定，劳动者享有单方即时解除劳动关系的权利。

未签订书面劳动合同的诉讼时效？

二审法院认为：本案中，由于本案双方一直未签订书面劳动合同，并且未发生能阻碍合同未签订的其他情形，该诉讼时效可延续至刘某离开A公司止，其后每超过离职之日一个月，将因超过时效期间为一年的限制而丧失一个月二倍工资的胜诉权。故A公司赔偿刘某六个月的工资。